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勞務派遣勞務外包和勞務派遣公司資格要求，正規勞務派遣公司只能向企業派遣臨時工、輔助工或者其他工種的勞動者。臨時工作是指持續時間不超過6個月的工作，輔助工作是指為主營業務提供服務的非主營業務工作。替代工作是指用人單位的勞動者由于工作放假、學習、休假等原因，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作。此外使用勞務派遣服務的用人單位應當嚴格控制派遣勞動力的數量，派遣勞動力的使用人數不得超過用人總數的10%。 前款所稱勞動用工總額，是指用人單位簽訂勞動合同的數量和使用派遣勞動力的數量之和。派遣勞動者比例的用人單位，是指依照《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，可以與勞動者簽訂勞動合同的用人單位。勞務外包與勞務派遣的區別僅在于勞務外包公司的資格要求不同。從事勞務派遣，需要獲得勞務派遣許可證，而外包目前沒有許可證制度，但這并不意味著勞務外包不需要資格，與勞務派遣相比，外包需要更多的專業資格: 在選擇勞務外包公司時，甲方應充分考慮其注冊資本，并審查其近三年的業務審計報告，因為外包明確要求外包服務提供商承擔一切風險，如果你選擇一個沒有能力承擔風險的外包服務提供商，那么如果出了差錯，你終可能不得不收拾殘局。除了外包公司的風險承受能力之外，雇主還需要考慮外包承包商在項目被授予后是否有足夠的專業知識，這關系到項目的質量和效率，我們當然希望更有效率，如果承包商不夠專業，那么外包這個勞動力就沒有什么意義。勞動外包合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。合同包括加工、定制、修理、復制、測試、檢驗等工作。

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企業社保代理服務是一些沒有專門負責職工社保的企業，委托第三方人力資源公司來操作企業的社保賬戶，每個月幫員工繳納社保及報銷等一系列事務。有些企業仍不明確其具體的服務內容，今天煙臺勞務派遣公司給大家詳細介紹一下。企業社保的代繳方式：1. 代理托管：企業有自己的社保賬戶，委托于類似和諾國際等代理企業操作賬戶，定時幫員工參保。2.掛靠社保：像在煙臺有些小企業、個體戶員工人數少不想開設賬戶，社保直接掛靠在和諾國際等第三方人力資源公司里繳納。兩種方式對于員工而言，除了單位不同，其享受的社保權益是一樣的。企業社保繳納的服務內容有哪些？1.社保開戶：幫助煙臺企業在社保中心開啟社保賬戶，取得社會保險登記證。2.繳費基數核定：根據煙臺的社保政策，結合企業員工的基本情況，計算并確定員工的社保繳費基數。3.增減員手續：根據員工的調整情況，為企業及時辦理社保賬戶的增員和減員手續，確保企業員工社保的正確和正常繳納。4.社保明細報表：為企業及時出具企業員工社保繳納的明細報表、以便企業準確掌握社保繳納情況，并進行對賬核查。5.社保待遇報銷申領：協助員工辦理社保待遇核銷、各項社保待遇的申領工作。

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勞務派遣服務也稱勞務租賃服務，是一種新型的人力資源管理模式，它是“企業用人，社會管人”的具體表現，隨著社會分工的細化，越老越多的企業采用勞務派遣的用工方式，將一些重復性的非核心業務外包，以專注核心競爭力的發展。其表現形式為，有派遣單位和用工單位(即客戶）簽訂“勞務派遣合同”，然后派遣單位與派遣到用人單位的勞動者(即派遣員工)簽訂“勞動合同”，明確這些勞動者的勞動關系在派遣公司，用工單位負責工作時間內(即工作現場)的員工管理，派遣單位負責工作時間外的(從入職到離職)的工管理。我們可以有自己的人事部門,自己找人。那我們為什么要派遣勞務人員呢?勞務派遣服務促進發展的表現.勞務派遣服務一開始，讓我們舉個例子。社會化分工通過提高專業水平，降低生產成本，提高社會整體福利。在《國富論》中，亞當·斯密用簡單的比喻說明了這一原則。他說:“裁縫不想自己做鞋子，而是從鞋匠那里買的。鞋匠不想自己做衣服，而是雇了一個裁縫來做,“原因很簡單。制鞋制衣的成本相對高于裁縫。我們通常認為大多數經濟活動都符合這一原則。理論上，企業家的專長是經營企業和賺錢。公益慈善活動和其他“撒錢方式”屬于基金會和其他公益組織。按照比較優勢的原則，企業家應該集中精力辦企業，然后把賺到的一部分錢交給基金會做好事，這樣才能更有效率，社會福利更大化。”陳光標“慈善就像一個鞋匠自己做衣服。對任何人來說都不劃算。這就是勞務派遣服務的由來和意義。所謂的專業技能，你也許能把工作做好，但可能做不到z好，也許能做到更好，但薪水與成績遠不成正比。

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近年來，醫院保潔外包是越來越多了，可很多物業，保潔公司無論是否有做過醫院保潔，都想參與其中。有些清潔公司往往因經驗不足，準備不當而白白流失項目。除了清潔行業的共性外，醫院保潔還具有特殊性，區別于工商業保潔，市政環保保潔等。一開始是對消毒隔離區域的的劃分。其重點在于根據消毒隔離的要求，將所服務的醫院環境劃分成污染區（病房、衛生間）、半污染區（公共區域、診室）和清潔區（行政辦公區、值班室），并根據上述區域的劃分，配備相應的保潔工具和耗材；其次是日常清潔消毒。其重點是保潔員在日常工作中對床頭柜、地板和重點部位（電話、開關、拉手）等非關鍵物品的清潔消毒工作；第三，高清潔要求區域的保潔。其重點是在手術室、ICU、層流病房等區域達到高清潔標準。特殊在保潔管理干凈、舒適的醫院環境是通過全體保潔員工的辛勤勞作換來的，而保證每一名保潔員都能遵循崗位工作流程和標準操作規范開展保潔工作就需要建立一套較為完善的管理體系。管理工作是服務性行業，尤其是勞動密集性企業為核心的工作，套用一句老話就是管理出效益。特殊在服務育人醫院保潔服務企業提到的育人性主要體現在四個方面：一是育德，它通過物業服務人員著裝上崗、掛牌服務、語言文明規范、服務熱情周到以及規范服務起到一定的示范作用。二是育心，通過保潔公司的服務，使樓宇各區域更干凈、更寬敞、更秩序、更整齊、道路更平坦、花木更艷麗，這樣的環境可以讓人心曠神怡，讓人賞心悅目，讓人精神振奮，容易形成樂觀向上、豁達開朗的良好心理素質；三是育身，樓宇整體環境的改善、綠色植物的增加，可以吸收大量的二氧化碳，輸出新鮮氧氣，保持空氣清新，有助于人的身體健康；四是育美，通過保潔公司服務，裝點而成的醫院文化長廊、水景、雕塑等給人以豐富的美學欣賞和審美價值，有助于培養人的審美情趣，達到審美教育的目的。醫院是一個對消毒隔離要求相當嚴格的場所，在日常保潔工作中應將消毒隔離工作做好、做細，使得交叉感染和院內感染問題在保潔范圍內得到有效控制，這也是體現醫院保潔專業性的一個重要標志。醫院清潔、消毒、保潔是確保醫院室內外環境衛生整潔，是后勤保障工作的重要部分、對于醫、教、研等各項工作具有十分重要的意義。

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勞務派遣和勞務外包是企業常用的兩種用工方式，通過這兩種用工方式有助于企業降低成本，提高企業的工作效率。而且，勞務派遣和勞務外包都可以為企業提供招聘需求，但是有人咨詢到勞務派遣和勞務外包這兩種途徑哪個招聘比較好， 下面簡單介紹一下：1.適合從事勞務外包的企業：有雇傭限制，在雇傭范圍內；用工比例超過10%；在需要專注核心業務時。2.適合從事公司勞務派遣的企業：一般企業在臨時、替代、輔助職場選擇勞務派遣，但勞務派遣工多為一些普通職場、生產線、生產工人。其中勞務派遣涉及三方關系：勞務派遣公司、員工和用人企業。勞務外包公司和勞動者之間為直接用工關系，雙方之間可能存在雇傭關系或者勞動關系。因此，到底是外包還是派遣對企業招聘有利這邊并沒有標準答案。無論是勞務派遣還是勞務外包，都需要根據企業自身的業務需求來判定。

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由于國家對勞務派遣的嚴格規定，勞務外包已逐漸受到許多企業的青睞，勞務外包實際上并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種商業模式，其優點是無需在合同方與勞務外包人員之間建立勞資關系，無需進行勞動法調整，也不必承擔勞動風險，但是，實際上，許多公司不能正確地理解勞務外包的法律性質。在勞務外包 過程中，存在著不規范的用人管理和安置方式，即使在用工方法沒有改變的情況下，原勞務派遣人員也直接轉化為勞務外包人員等諸多問題，給勞務派遣人員帶來了較大的法律風險。對此，本文簡要分析了勞務外包法律關系的認定和特征，希望對您有所幫助。勞務外包通常是指一種業務模式，其中，承包單位將其部分業務外包給承包單位，并使用外部專業勞動力完成內部非核心業務，集中精力于核心領域，降低了勞動力成本，并改善了公司效率。例如，近年來，電影，動畫和節目制作等技術公司已將其業務外包給多個承包商，這已成為一種新的業務合作模式。勞務外包中存在雙重法律關系，締約一方與承包商之間的合同為合同關系，是民事合同關系，受民法管轄，承包商和勞務外包人員是勞動關系或其他雇傭關系，通常受《勞動法》的約束，訂約方與勞務外包人員之間沒有直接法律關系。勞務外包的對象應該是具體的服務內容，而不是某個職位的服務人員，即“物”不是“人”，例如，在勞動外包合同中，服務范圍可以規定承包商應向締約方提供清潔，安全，裝卸，儲存和其他服務，但不能規定承包商應提供清潔工，保安人員，守衛，裝卸工，保管人等。締約一方不參加勞務外包人員的用工管理，在實施勞務外包的過程中，承包方不直接參與勞務外包人員的實際用工管理，承包方制定的規章制度不適用于勞務外包人員，承包商使用的勞務外包人員的數量，工作內容，工作時間，出勤假，績效考核和紀律制裁等，應由承包商自行安排。煙臺勞務公司說明：勞務外包人員的人工費用應由承包商自行承擔，發包方不承擔報酬和社會保障費用，訂約方與簽約方建立了勞務外包服務關系，簽約方僅需按照合同向承包商支付服務費，勞務外包人員的報酬，社會保障和經濟補償費，由承包人支付，承包方不得決定或干預勞務外包人員的工資額，支付周期，社會保障基礎等。