云南專業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)

為什么人才外包是企業(yè)靈活就業(yè)的選擇？人力資源服務(wù)外包(以下簡(jiǎn)稱”人才外包”)是指企業(yè)根據(jù)自身需要，將一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作或職能外包給人才外包公司，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率化。人才外包的服務(wù)內(nèi)容通常包括: 招聘、人事服務(wù)、就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、專業(yè)服務(wù)等。廣西勞務(wù)派遣對(duì)于人才外包的概念，很多企業(yè)還是很陌生，甚至有一些偏見。有兩個(gè)常見的誤解: 一個(gè)是我的員工外包，我失去了管理的權(quán)利，也可能失去忠誠(chéng)和歸屬感; 另一個(gè)是，外包可以減輕管理的負(fù)擔(dān)，那么我不想管理，低端工作的勞動(dòng)力外包，甚至到外包公司處理不合格的員工這些誤區(qū)在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展。實(shí)際上，人才外包的真正意義在于讓專業(yè)公司做專業(yè)的事情，更好地為合同單位和人事服務(wù)。因此，人才外包的內(nèi)涵可以簡(jiǎn)單地概括為“一加一大于二” ，企業(yè)注重自身業(yè)務(wù)和市場(chǎng)發(fā)展，人力資源外包企業(yè)注重團(tuán)隊(duì)管理和效率提高。通過(guò)充分發(fā)揮企業(yè)與人力資源外包公司在不同專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人力資源外包公司資源的匹配、組合和協(xié)同，實(shí)現(xiàn)雙向合作的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獨(dú)立管理創(chuàng)造價(jià)值的終目標(biāo)，這是人才外包模式的價(jià)值，也是衡量人才外包模式的重要標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)說(shuō)，為了實(shí)現(xiàn)“一加一大于二”的目標(biāo)，我們需要依靠一系列的專業(yè)服務(wù)能力。

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勞務(wù)派遣公司主要是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選擇與第三方勞務(wù)派遣公司合作，勞務(wù)公司派遣到時(shí)會(huì)根據(jù)企業(yè)的要求招聘相應(yīng)的人才。然后派遣去企業(yè)上班服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煙臺(tái)勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)的問(wèn)題上做出來(lái)巨大的貢獻(xiàn)，很多人都說(shuō)勞務(wù)派遣公司可以促進(jìn)就業(yè)，這是為什么呢？1、有利于提高用工的效率;2、保障了勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益與各項(xiàng)待遇3、有利于提升就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量在解決派遣工的工作既提高了勞務(wù)派遣公司機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)，又在國(guó)家就業(yè)率上有幅度提升，主要分為以下幾個(gè)好處：1、降低人事管理成本；2、用工方式靈活；3、降低招工招聘費(fèi)用；4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。

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在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中會(huì)有到很多的用工方式，比如說(shuō)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事外包、人力資源外包、崗位外包等等，它們之間都有一個(gè)共同點(diǎn)，都是能夠幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題，降低企業(yè)的成本。不少企業(yè)分不清人力資源外包和勞務(wù)外包，那么勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些呢？勞務(wù)外包：包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)；其中實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理，關(guān)系也就是雇傭關(guān)系；人力資源外包：包的是“人力資源部門職能”。企業(yè)將其人力資源公司部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由煙臺(tái)人力資源公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓(xùn)等工作，類似于人事代理。其實(shí)這兩者主要就是看人是屬于誰(shuí)，勞務(wù)派遣人是屬于勞務(wù)派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發(fā)放，社保繳納，人才招聘等事宜。

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由于國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣的嚴(yán)格規(guī)定，勞務(wù)外包已逐漸受到許多企業(yè)的青睞，勞務(wù)外包實(shí)際上并不是一種新型的靈活用工方式，而是一種商業(yè)模式，其優(yōu)點(diǎn)是無(wú)需在合同方與勞務(wù)外包人員之間建立勞資關(guān)系，無(wú)需進(jìn)行勞動(dòng)法調(diào)整，也不必承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，但是，實(shí)際上，許多公司不能正確地理解勞務(wù)外包的法律性質(zhì)。在勞務(wù)外包 過(guò)程中，存在著不規(guī)范的用人管理和安置方式，即使在用工方法沒有改變的情況下，原勞務(wù)派遣人員也直接轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包人員等諸多問(wèn)題，給勞務(wù)派遣人員帶來(lái)了較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)此，本文簡(jiǎn)要分析了勞務(wù)外包法律關(guān)系的認(rèn)定和特征，希望對(duì)您有所幫助。勞務(wù)外包通常是指一種業(yè)務(wù)模式，其中，承包單位將其部分業(yè)務(wù)外包給承包單位，并使用外部專業(yè)勞動(dòng)力完成內(nèi)部非核心業(yè)務(wù)，集中精力于核心領(lǐng)域，降低了勞動(dòng)力成本，并改善了公司效率。例如，近年來(lái)，電影，動(dòng)畫和節(jié)目制作等技術(shù)公司已將其業(yè)務(wù)外包給多個(gè)承包商，這已成為一種新的業(yè)務(wù)合作模式。勞務(wù)外包中存在雙重法律關(guān)系，締約一方與承包商之間的合同為合同關(guān)系，是民事合同關(guān)系，受民法管轄，承包商和勞務(wù)外包人員是勞動(dòng)關(guān)系或其他雇傭關(guān)系，通常受《勞動(dòng)法》的約束，訂約方與勞務(wù)外包人員之間沒有直接法律關(guān)系。勞務(wù)外包的對(duì)象應(yīng)該是具體的服務(wù)內(nèi)容，而不是某個(gè)職位的服務(wù)人員，即“物”不是“人”，例如，在勞動(dòng)外包合同中，服務(wù)范圍可以規(guī)定承包商應(yīng)向締約方提供清潔，安全，裝卸，儲(chǔ)存和其他服務(wù)，但不能規(guī)定承包商應(yīng)提供清潔工，保安人員，守衛(wèi)，裝卸工，保管人等。締約一方不參加勞務(wù)外包人員的用工管理，在實(shí)施勞務(wù)外包的過(guò)程中，承包方不直接參與勞務(wù)外包人員的實(shí)際用工管理，承包方制定的規(guī)章制度不適用于勞務(wù)外包人員，承包商使用的勞務(wù)外包人員的數(shù)量，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，出勤假，績(jī)效考核和紀(jì)律制裁等，應(yīng)由承包商自行安排。煙臺(tái)勞務(wù)公司說(shuō)明：勞務(wù)外包人員的人工費(fèi)用應(yīng)由承包商自行承擔(dān)，發(fā)包方不承擔(dān)報(bào)酬和社會(huì)保障費(fèi)用，訂約方與簽約方建立了勞務(wù)外包服務(wù)關(guān)系，簽約方僅需按照合同向承包商支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)外包人員的報(bào)酬，社會(huì)保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，由承包人支付，承包方不得決定或干預(yù)勞務(wù)外包人員的工資額，支付周期，社會(huì)保障基礎(chǔ)等。

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勞務(wù)派遣目前，在一線城市，社會(huì)保障連續(xù)支付是必要的，因?yàn)楹芏嗯c社會(huì)保障的聯(lián)系，一旦斷開，會(huì)帶來(lái)很大的影響，社會(huì)保障的影響？本文以北京、天津、上海、廣州等城市為例，通過(guò)對(duì)一線城市社會(huì)保障“附加值”的歸納整理，明確了社會(huì)保障中斷已經(jīng)影響到外來(lái)人口的購(gòu)房、購(gòu)車、子女就學(xué)和戶籍取得，并進(jìn)行了具體分析。北京一號(hào)。非北京戶住房資格: 連續(xù)5年以上繳納社會(huì)保障金。非北京家庭購(gòu)車抽獎(jiǎng)資格: 連續(xù)5年以上繳納社會(huì)保險(xiǎn)。子女參加北京高考: 繳納社會(huì)保險(xiǎn)3年以上。北京孩子參加高考: 6年以上的社會(huì)保障捐款。上述關(guān)于連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)年限的規(guī)定無(wú)效。上海于2002年申請(qǐng)上海城市居住證，持有上海城市社會(huì)保險(xiǎn)7年以上仍然有效，可以輪流申請(qǐng)。廣州一號(hào)。非廣州戶籍登記住房資格: 在本市購(gòu)房之日前5年以上繳納個(gè)人所得稅3年以上繳納憑證或社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證。非廣州戶籍汽車彩票資格: 全市累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)3年以上。天津，非天津家庭住房資格: 持續(xù)1年以上社會(huì)保險(xiǎn)。非天津家庭汽車彩票資格: 連續(xù)2年以上繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，社會(huì)保障早已滲透到我們的生活中，代表著一個(gè)人在城市中工作的軌跡，在我們?nèi)粘Ｉ钪邪缪葜陵P(guān)重要的角色，在我們需要的時(shí)候。而社會(huì)保障保費(fèi)的連續(xù)性，應(yīng)使每個(gè)人的價(jià)值得到對(duì)待，避免因社會(huì)保障的影響而中斷。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人能夠有效地保障個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性，同時(shí)能夠?yàn)闆]有保險(xiǎn)單位的個(gè)人支付社會(huì)保險(xiǎn)，使他們能夠享受與職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利。可以說(shuō)，解決非本地戶籍社會(huì)保障繳費(fèi)的大問(wèn)題。