勞務派遣亦稱“人力資源派擅”，又稱“勞作派遣”、“勞作力(者)派遣”或“人力派遣”，也有的叫作“人才派遣”或“人才租借”。在國內(nèi)，勞作行政部門多選用“勞務派遣”的概念，1999年北京市公布了《北京市勞務派遣組織辦理暫行辦法》，此后，中共中央國務院2002年發(fā)布《關于進一步做好下崗賦閑人員再作業(yè)作業(yè)的告訴》其間在描繪靈敏作業(yè)方式時，運用了“勞務派遣”的稱謂。再之后，官方正式文件就較多的運用了“勞務派遣”的稱謂，如《中國的作業(yè)情況和方針》白皮書(2004)、《福建省人民政府印發(fā)關于展開勞務派遣作業(yè)若干意見(試行）的告訴》(2004)等等。正式以法令文本界說下來的則是2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞作合同法》，《勞作合同法》第五章第二節(jié)“勞務派遣”，并專門用了自第五十七條至第六十七條共十一條內(nèi)容來規(guī)則了勞務派造的相關法令問題，一起還清晰了作為勞務派遣單位為“用人單位”，承受以勞務派遣方式用工的單位為“用工單位”。

“昆山勞務派遣”的稱謂才是恰當?shù)模蛴腥?一是勞作者被招錄為單位作業(yè)，勞作力是依附于其主體勞作者而存在，勞作力的運用根本的仍是一種勞務運用行為;二是勞務派遣更具有人性化和清晰的勞作聯(lián)系歸屬性，表明晰被派遣的僅僅一種作業(yè)上的勞務輸出，而不是勞作者本身，勞作者本身還是歸于與其簽定勞作合同的用人單位;三是與《勞作合同法》法令文本中的稱謂相一致，愈加契合統(tǒng)一性、標準性。

勞務派造是指與派遣單位與勞作者締結(jié)勞作合同，樹立勞作聯(lián)系（即用人單位），再根據(jù)與承受以勞務派遣方式用工的用工單位締結(jié)的勞務派遣協(xié)議向用工單位派遣勞作者，被派遣勞作者在用工單位的指揮和辦理下供給勞作，以完結(jié)勞作力和出產(chǎn)資料相結(jié)合的一種特別用工方式。

勞務派遣聯(lián)系中的三方主體分別為:

用人單位:即勞務派遣輸出單位，是招收勞作者并向用工單位派遣的組織，《勞作合同法》第五十八條將其清晰界說為“用人單位”，用工單位:即勞務派遣接收單位，是承受以勞務派遣方式實踐用工的單位，《勞作合同法》第五十九條將其清晰界說為“用工單位”，被派遣勞作者:本文中的勞作者特指被派遣的派遣職工。

而在實質(zhì)上，勞務派遣及其派遣聯(lián)系也僅僅廣泛的社會勞作聯(lián)系的一種特別存在方式，勞務派造聯(lián)系具有社會勞作聯(lián)系的全部遍及特征，相同也適用勞作聯(lián)系法令法規(guī)的標準和束縛。可是，勞務派遣也有其本身的特別性，尤其是勞務派遣的用工聯(lián)系涉及到用工單位、用人單位、勞作者三方的主體，使得勞務派遣聯(lián)系愈加的復雜化。

調(diào)和勞務派遣聯(lián)系是指在勞務派遣的過程中主體與客體之間的調(diào)和聯(lián)系，既包含用人單位、用工單位和勞作者三方主體聯(lián)系之間的彼此調(diào)和，也包含三方主體與客體（自然環(huán)境、社會勞作方針、勞作條件、出產(chǎn)資料等)之間的調(diào)和。具體表現(xiàn)為三方主體之間以及與客體之間就依法標準、公平正義、權利與職責、溝通調(diào)和、天倫之樂、出產(chǎn)與再出產(chǎn)等彼此之間的全面調(diào)和。