對于每一個勞動者而言，在求職的過程當中或多或少地聽說過“勞務關系”和“勞務派遣”這兩個名詞，但對它們的含義卻不甚了解。

甚至有不少人認為“勞務關系”和“勞務派遣”是一回事，后者只是較前者更為官方、更為正式、更為高大上的說法而已。

然而實際上根本不是這么回事，“勞務關系”和“勞務派遣”是完全不同的兩個民事法律關系，勞動者在兩種關系之下的權利義務也是大相徑庭的。那么這兩種法律關系究竟是什么含義？有什么區(qū)別？勞動者在求職的過程中又該如果選擇呢？

一、“勞務關系”是合同關系，而“勞務派遣”是勞動關系

二、“勞務關系”和“勞務派遣”有什么區(qū)別？

雖然二者在本質(zhì)上的區(qū)別是“勞務關系”和“勞動關系”的區(qū)別，但既然二者都帶有“勞務”二字，就注定它們之間有超越前者區(qū)別的區(qū)別存在。

（一）適用的法律不同

（二）勞動者需遵守的規(guī)則不同

（三）勞動者與接受勞動服務一方的關系不同

（四）勞動報酬的來源、性質(zhì)不同

（五）勞動報酬的確定方式、支付方式不同

（六）合同到期后的處理辦法不同

（七）未實際提供勞動服務時的待遇不同

三、“勞務關系”與“勞務派遣”孰優(yōu)孰劣？勞動者該如何選擇？

既然“勞務關系”和“勞務派遣”之間存在這么多區(qū)別，那么當這兩種關系進行比較時，哪一個對勞動者更加有利？勞動者又該如何選擇呢？

（一）“勞務關系”的優(yōu)劣

相較于“勞務派遣”而言，“勞務關系”下可以實現(xiàn)勞動者的靈活就業(yè)，不管對方是合格的用人單位或是個人，都可以建立“勞務關系”；同時勞動者不需要遵守用人單位的各項規(guī)章制度，只需遵守勞務協(xié)議的約定即可；勞動者在協(xié)商勞動報酬時擁有更多的主動權，且在履行合同的過程中可以根據(jù)實際情況的變化而變更等。但“勞務關系”的劣勢也是比較明顯的，例如缺少社保的保障，在就業(yè)、失業(yè)、退休后沒有經(jīng)濟支持；同時在上海勞務派遣協(xié)議終止后，會存在一個沒有收入的空白期等。

（二）“勞務派遣”的優(yōu)劣

在“勞務派遣”中，勞動者與用人單位建立的是勞動關系，因此勞動者有社保的保障，能夠較好地守護勞動者的“錢袋子”；同時勞動者的收入在合同期限內(nèi)不存在“斷檔”的風險，即使暫時沒有用工單位，勞動者也可以按月領取當?shù)貁uei低工資；勞動合同的短的期限為二年，通常較勞務協(xié)議長；且用人單位主動解除合同的，還應當向勞動者支付補償金等。但“勞務派遣”下的劣勢也比較明顯，例如需要遵守用人單位和用工單位的雙重規(guī)章制度，在確定勞動報酬的過程中的主動權較少，收入提升較慢等。

通過比較“勞務關系”與“勞務派遣”的區(qū)別和優(yōu)劣我們可以發(fā)現(xiàn)，二者各有千秋，勞動者可以根據(jù)自己的喜好進行選擇。但相較于“勞務關系”而言，“上海勞務派遣”適用勞動關系，擁有更多的勞動保障，且在未來的發(fā)展空間較大（例如許多勞動派遣工成為了用工單位的正式員工）。

除非勞動者因為客觀原因（例如勞動者已達退休年齡、用工者不具備用人單位資格等）只能建立“勞務關系”，否則可以和用人單位建立“勞務派遣”關系，這對勞動者未來的發(fā)展是更有利的選擇。