勞務外包是指特殊項目或者生產(chǎn)經(jīng)營項目由承包商承包給承包商，招聘工人完成承包的項目。承包人從發(fā)包人處取得工程和合同費用，為勞動者賺取利潤并發(fā)放勞動報酬。

勞務派遣與勞務派遣的區(qū)別在于:

(1) 法律關(guān)系不同，這是兩者重要的區(qū)別。在勞務派遣中，三方當事人之間形成了三種法律關(guān)系。勞動力的實際使用者是用人單位，用人單位是勞務派遣單位，這與傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系不同。勞動外包中的三方當事人之間只有兩種法律關(guān)系，勞動力的實際使用者和用人單位都是承包人，勞動者與承包人之間的勞動關(guān)系與標準勞動關(guān)系沒有區(qū)別。用人單位不得直接管理勞動合同單位的從業(yè)人員。

(2) 適用的法律不同。勞務派遣單位與用人單位訂立的勞務派遣協(xié)議，適用中華人民共和國合同法、勞動合同法等勞動法律、法規(guī)的調(diào)整; 承包人與用人單位訂立的合同合同，適用合同法和其他有關(guān)民事法律、法規(guī)的規(guī)定。

(3) 不同的學科資格。勞務派遣單位必須是有限公司或者股份有限公司，注冊資本不少于五十萬元人民幣，用人單位應當是法人或者其他組織，承包人和用人單位可以是法人、其他組織或者個人。

(4)合同標的不同。勞務派遣協(xié)議一般是按照勞務派遣的時間和成本標準，按照約定的人事結(jié)算費用數(shù)量，合同的一般標的是“人” ; 勞務外包一般是按照約定的勞務單價，按照勞務承包人完成的工作量，合同的一般標的是“物”。

(5)違法的后果是不同的。勞務派遣單位和用人單位對派遣勞動者在勞務派遣過程中所受到的損害，應當承擔連帶賠償責任，勞動承包單位對勞動者不承擔賠償責任，但合同約定的違約責任除外。第五十八條勞務派遣單位是本法規(guī)定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。除本法第十七條規(guī)定的事項外，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和被派遣勞動者的職務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者約定二年以上的固定期限，每月支付勞動報酬。