勞動派遣與勞務分包兩者之間的區別，既然要了解它們之間的區別，何妨不先看下兩者的含義是怎樣的。

上海勞務派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位工作，再由用人單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞動關系與用工關系的分離是勞務派遣的特征。

本條例所稱勞務派遣，是指用人單位將其職責委托給勞動者的行為。派出單位應當與接受勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。

施工總承包、專業承包等施工分包業務屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包、專業承包等施工分包業務的發包人將其承包工程中的勞務作業發包給勞務承包方即勞務承包人完成的活動，是承包人為提供勞務而進行的內部勞務清包(包人工)。

注意：工程分包與勞務分包不是一個概念，勞務分包的內容僅限于工程施工中的勞務部分。項目分包是指為完成專業工程而進行的所有工作，包括提供專業技術，管理，材料采購等。項目分包的內容必須包括勞務內容，而勞務分包僅是項目范圍內的部分工程分包內容。不同的勞務分包和工程分包管理，不同的合同標的指向選擇不同的主體，是否有資格再轉包。

上海勞務派遣

我們從以上的含義看到，無論是勞務派遣還是勞務外包，兩者既有相同的地方也有不同的地方，在此濃縮下兩者的相同點和不同點有哪些

相同的地方：實際的用人單位和用人單位均未與勞動者簽訂勞動合同。

兩者不同的地方主要有以下4點：

一、管理主體不同：勞務派遣員工由用人單位直接管理，而勞務分包員工則由承包商直接管理。

第二、法律適用是不同的：勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

第三、合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”的勞動，而勞務分包的合同標的是“物”的勞動成果。

第四、不同的稅收政策適用。

(1)行業不同，勞務派遣是現代服務業中的一種輔助性業務，建筑勞務分包是建筑服務；

(2)適用稅率/征收比率不同于一般納稅人：勞務派遣可按總額6%或差額5%征稅；建筑勞務分包一般計稅方法為9%，簡易計稅方法為3%。

小型納稅人：勞務派遣可全額征收3%(可選擇按1%的征收率征收，從2020年3月1日起至2021年12月31日止)或差額5%。分包工程3%的征收率。

(3)開具發票一般計稅，可開具全額專用發票，可開具差額計稅，可開具普通發票，其中選擇差額計稅的，向用人單位收取用于支付勞務派遣員工工資、福利、社會保險和住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具增值稅普通發票。施工勞務分包不可差額開票，自行開具或由稅務機關代開增值稅發票時，應在發票備注欄中注明施工所在地縣(市)名稱和施工項目名稱。

(4)建筑企業接受服務：建筑企業接受勞務分包，可按規定享受(預繳差額和簡易計稅方法繳納的差額)差額政策，而接受勞務派遣服務，不允許享受差額政策。

(5)勞務派遣合同印花稅不包括在應稅憑證中，不征收印花稅。施工期間的勞務分包合同，需按建筑工程承包合同的規定繳納萬分之三的印花稅。