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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、昆山勞務派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。那么，用人單位對勞務派遣員工是否就可以說退就退呢?
人力資源社會保障部頒布的《勞務派遣暫行規定》第十二條規定:“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;(三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。”
本規定第十三條指出:“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。"
根據以上規定，即使勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用工單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，也不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。因此，本案中的用人單位基于經營方向調整，為了一己之私而將派遣工退回，明顯違背以上規定。
另一方面，用人單位違法退回派遣工應當承擔法律責任。
《勞動合同法》第九十二條第二款規定:“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準h以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
因此，如果勞務派遣工遭到用人單位的解雇，是有權向勞動行政部門舉報的，讓其受到相應的處罰并對你作出賠償。當然，也可以依照本法第七十七條規定，依法申請仲裁、提起訴訟，維護自己的合法權益。
