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勞務派遣又稱勞動派遣、勞務外包，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣公司分析勞務派遣的具體形式有以下幾種:
1.完全派遣由派遣公司承擔一整套的員工派遣服務工作，包括選拔、培訓、人才招募、報酬和福利、績效評價、安全和健康等。
⒉.轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的福利、績效評估、報酬、處理勞動糾紛等事務。
3.減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。
4.試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，可以有效降低了人事成本。
5.項目派遣企單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。7.晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8.鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9.雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
