勞務派遣是指什么？勞務派遣職工與正式職工有什么差異？

第三方勞務派遣，通常就簡稱勞務派遣，是指招聘人員和運用人員相別離的一種勞務經濟模式。淺顯來講，便是職工和勞務派遣單位簽定勞動合同，再差遣到用工單位作業。用工單位與實踐差遣來作業的職工不簽定勞動合同，一般不發生經濟往來，只與差遣單位簽定勞務派遣協議，協議應清晰差遣單位、差遣的期限、作業崗位、差遣人員勞動報酬以及差遣單位應得的中介報酬等。

咱們單位為行政作業單位，就存在著8名勞務派遣職工，他們與咱們單位的正式職工有著比較大的差異，首要如下：

榜首、有無編制的差異。咱們單位是行政作業單位，正式職工都是在編在崗人員，不是有行政編制，便是有作業編制，在編辦有備案，存在于編制本上。進入單位成為正式職工，根本上都要通過公務員考試或許作業單位作業人員招聘考試，非常的困難。而勞務派遣人員則沒有編制，為單位的臨聘人員，從事一些臨時性輔助性作業。要成為勞務派遣人員，相對來說要容易得多，要求也低得多。

第二、薪酬待遇的不同。單位的正式職工，薪酬待遇依據其職務、職級、職稱、等級等，依照國家有關規定執行，有著清晰的規范。比方，咱們單位某公務員，二級主任科員職級，每月實發薪酬大約為7000元；某作業編制人員，處理崗九級，每月實發薪酬大約為4600元。而勞務派遣人員，雖然與勞務公司簽定勞動合同，但一般薪酬規范也都是由實踐用工單位來制定，只不過是由差遣單位來招聘罷了。現在咱們單位勞務派遣人職薪酬待遇每月實發薪酬大約在3800元，比正式職工還是要少不少，而且也根本沒有其他福利待遇，比方年度績效考核獎等。

第三、發展前景不一樣。單位的正式職工，能夠依據作業完結狀況，自身的才能體現，進行崗位的調整和提高，特別是行政作業單位，提高都有清晰的條件和要求，逐級選拔提高。比方普通科員，任職滿三年，體現很好又有職位空缺，能夠選拔為鄉科級副職；比方四級主任科員，任職滿兩年，能夠提高三級主任科員，體現優異，有杰出才能，也可能選拔為鄉科級正職。作業編制處理崗九級，任職滿三年，能夠選拔為處理崗八級（副科級）。但勞務派遣人員很難獲得選拔提高。一個是勞務派遣人員實踐在用工單位作業，體現得再好，也不能在用工單位獲得選拔，而勞務公司也不會選拔提高，由于沒有在公司實踐作業，也欠好安排崗位。二是勞務派遣人員從事的是臨時性輔助性的作業，也很難做出成績，所以選拔提高也很難。歸納來看，勞務派遣人員無法提高職務職級，也便是不改動作業崗位，添加一點薪酬，添加的薪酬也是由實踐用人單位來出。

總的來說，第三方勞務派遣便是職工與一方簽定勞動合同，卻被差遣到第三方實踐作業的狀況，第三方用人單位運用職工，安排職工作業，實踐處理職工，但不擔任給職工發放薪酬，處理社保等，這些由勞務派遣單位擔任。勞務派遣人員與單位正式職工，存在著進入單位的難易程度、薪酬待遇和發展前景等不同。