關(guān)于勞務(wù)派遣的簡介

勞務(wù)派遣，又稱勞作差遣、勞作力租借或職工租借，是指由差遣組織與差遣勞力訂立勞作合同，由差遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞作合同關(guān)系存在于差遣組織與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實則發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)之間。勞作差遣組織現(xiàn)已不同于工作介紹組織，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當(dāng)事人。這一用人方法起源于20世紀(jì)70年代的美國、日本。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人，承當(dāng)用人職責(zé)”，用人單位“不招人用人，不承當(dāng)用人職責(zé)”，這種招聘和用人相分離的用人形式，是國際上十分盛行的用工方法。

    勞務(wù)派遣是一種新的用人方法，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位能夠依據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和開展的需求，經(jīng)過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞作服務(wù)公司，差遣所需求的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)組織則依據(jù)用人單位的實踐需求招聘職工，與職工簽定勞作合同、樹立勞作關(guān)系，并將職工差遣到用人單位工作，一起對職工供給人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實施勞務(wù)派遣后，實踐用人單位與勞務(wù)派遣安排簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣安排與勞務(wù)人員簽定《勞作合同》，實踐用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞作人員之間只有運用關(guān)系，沒有聘任合同關(guān)系。

    目前包含勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟是我國的一個新的商機，開展現(xiàn)狀能夠概括為快速開展、潛力巨大、無序競賽和缺少標(biāo)準(zhǔn)。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣開展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國在樹立勞作力市場機制的實踐過程中提出的一個實際課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種方法，也是目前開展很快的一種用工方法。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要討論勞務(wù)派遣在吸納工作方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低本質(zhì)勞作力資源的開展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較習(xí)慣我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的工作崗位不斷削減、而勞作力供給不斷增加的情況下，開展勞務(wù)派遣意義更加嚴(yán)重。

勞務(wù)派遣制發(fā)生和開展的社會背景

　　知識經(jīng)濟和人才活動。知識經(jīng)濟與工業(yè)經(jīng)濟最明顯的不同之處，便是經(jīng)過不斷地滿意各種消費集體不斷改變的多種需求，來完成企業(yè)經(jīng)營活動的良性循環(huán)，所以，知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)出產(chǎn)經(jīng)營方法對勞務(wù)工人的需求更為多樣性，更為動態(tài)化。由此應(yīng)運而生的一個新的具有高度專業(yè)技術(shù)知識、經(jīng)歷與能力的特殊勞務(wù)集體，應(yīng)不同企業(yè)之邀，在不同企業(yè)、行業(yè)、國家之間活動著、這是知識經(jīng)濟年代勞務(wù)工人活動的一個新景觀。伴隨著這種勞務(wù)活動，依據(jù)各種企業(yè)對人才的多種需求，勞務(wù)資源安排和裝備的公司——勞務(wù)派遣公司也應(yīng)運而生了。在日本，年輕人更樂于接受勞務(wù)派遣制這種用人形式，這些年輕人不光受到了更高檔的專業(yè)工作教育，而且擇業(yè)觀念上也發(fā)生了很大的改變，他們不像在工業(yè)經(jīng)濟時期老一輩人那樣希望在一個大企業(yè)中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發(fā)揮自己的專業(yè)特長，又能在自己喜歡的時刻、場所取得自己滿意收入的相對自由的工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的差

　　勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本差異在于勞務(wù)派遣組織有必要與勞務(wù)派遣人員簽定勞作合同，樹立勞作關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和職工的關(guān)系，其相互間的關(guān)系受《勞作法》及相關(guān)法律保護。

勞務(wù)中介組織主要是經(jīng)過向企業(yè)和勞作者供給勞務(wù)信息服務(wù)，并收取必定的勞務(wù)中介費用，勞作者與勞務(wù)中介組織不簽定勞作合同，所以也不存在勞作關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞作法》及相關(guān)法律保護。