勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的差異有哪些

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才差遣、人才租借、勞作差遣、勞作力租借，是指由勞務(wù)派遣安排與差遣勞工締結(jié)勞作合同，由差遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)踐用工單位)給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于勞務(wù)派遣安排與差遣勞工之間，但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)生于差遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)踐用工單位)之間。

勞務(wù)分包指計(jì)件或許計(jì)時(shí)的方式把工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承攬人，由工程承攬人付出勞務(wù)酬勞。(也便是：甲施工單位承攬工程后，自己買(mǎi)材料，然后另外請(qǐng)乙勞務(wù)單位擔(dān)任找工人進(jìn)行施工，但還是由甲單位安排施工管理。 勞務(wù)分包是現(xiàn)在施工行業(yè)的普遍做法，也是法律答應(yīng)的。

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的差異：

1、兩者性質(zhì)不同。盡管同為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的不同方式，但從概念的比較中能夠發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)分包是一種分包方式，勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)用工方式。

2、相關(guān)方之間的合同聯(lián)系不同。在勞務(wù)分包方式中，勞作聯(lián)系存在于勞務(wù)工人與勞務(wù)企業(yè)之間，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工人簽定勞作合同，承當(dāng)勞務(wù)工人的勞作酬勞和社會(huì)保障，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)發(fā)包方簽定勞務(wù)分包合同。勞作差遣的最明顯特征便是勞作力的招聘和運(yùn)用分離，即“用人不養(yǎng)人，養(yǎng)人不用人”，在這種方式下，勞務(wù)工人與勞務(wù)派遣企業(yè)簽定勞作合同，勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，用工企業(yè)與勞務(wù)工人簽定勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)工人與差遣企業(yè)及用工單位之間均存在一定程度的勞作聯(lián)系。在差遣期間，由用工單位承當(dāng)勞務(wù)工人的勞作酬勞和社會(huì)保障，并付出差遣單位勞作力租借費(fèi)用;在無(wú)差遣使命時(shí)，由差遣企業(yè)承當(dāng)勞務(wù)工人的工資(不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn))及社會(huì)保障。

3、承當(dāng)安全職責(zé)范圍不同?！督ㄔO(shè)工程安全出產(chǎn)管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：“建設(shè)工程實(shí)施施工總承攬的，由總承攬單位對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全出產(chǎn)負(fù)總責(zé)……總承攬單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全出產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)?？偝袛垎挝缓头职鼏挝粚?duì)分包工程的安全出產(chǎn)承當(dāng)連帶職責(zé)?！币蚨?，勞務(wù)分包方式下，若發(fā)生安全事故，勞務(wù)分包企業(yè)為連帶職責(zé)方;而在勞務(wù)派遣方式下，差遣職工一旦出現(xiàn)工傷事故，依照“誰(shuí)用工，誰(shuí)獲益;誰(shuí)獲益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”的基本原則，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由用工獲益方即用工單位擔(dān)任承當(dāng)