人力資源管理涉及到很多法律法規風險，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等。這些法律法規的遵守對于企業來說非常重要，可以避免法律糾紛和罰款等風險。下面是一些針對人力資源管理中法律法規風險的防范措施：

  1.加強法律法規的學習和宣傳：企業應當定期組織人力資源管理人員進行法律法規培訓，使其了解新的勞動法律法規，及時更新相關政策和制度。此外，企業還應當向員工普及勞動法律法規知識，加強員工的法律意識和自我保護意識。

  2.建立健全的員工手冊和勞動合同：企業應當制定并落實員工手冊和勞動合同，明確雙方的權利義務和責任。員工手冊可以包括企業的人事制度、福利待遇、工作規范等內容，勞動合同應當符合勞動法律法規的要求，并明確雙方的權利義務和解決糾紛的方式。

  3.合法雇傭與解雇：企業在招聘與錄用時應當遵守公平、公正的原則，不得歧視應聘者。在解雇員工時，應當依法提前通知或支付經濟補償，避免違反勞動法律法規。

  4.支付合理的薪酬和福利待遇：企業應當按照勞動法律法規的要求，支付員工合理的薪酬和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、加班工資、年終獎等。同時，企業應當參加社會保險，并按時繳納社會保險費。

  5.保護員工的勞動權益：企業應當尊重員工的勞動權益，保障員工的合法權益。比如，合理安排工作時間、休假制度的制定、加班及加班工資的管理等。在員工遭受侵權或不公平待遇時，企業應當積極采取措施，保護員工的合法權益。

  6.加強勞動安全和職業健康管理：企業應當建立健全的勞動安全和職業健康管理制度，保護員工的身體健康和生命安全。應當定期檢查和維修勞動工具和設備，提供必要的防護設施，培訓員工的安全意識和技能。

  7.合規的勞動爭議解決機制：企業應當建立合規的勞動爭議解決機制，及時解決員工與企業之間的糾紛和爭議。可以建立勞動爭議調解委員會或聘請專業的勞動爭議調解機構來解決糾紛。

  總之，企業在人力資源管理中遇到法律法規風險時，應當重視并采取相應的防范措施。通過加強法律法規的學習和宣傳，建立健全的相關制度和機制，保護員工的權益和合法權益，企業可以降低法律法規風險帶來的影響，提高企業的合規性和法律意識。