1．招聘報務

定制招聘報務，實現初、中級人才與招聘企業快速便捷的人力資源配置。

2．員工培訓服務

針對不同企業的需求，對員工進行入職培訓和員工素質培訓。提高企業員工的工作效率。

3．薪酬管理

薪酬管理是企業整體人力資源管理的重要組成部分，好的薪酬管理可以提高員工工作激情。幫助企業實現全面．高效，合規的員工薪酬和福利。

4．員工關服務

對企員工從入職到離崗的整個職業生涯，進行全程跟蹤服務，有效提升員工忠誠度。減少盲目離職事件，降低企業人力成本·

5．突發事件智理

針對性風險防范和預警對已發生的突發事件進行控制并處理。較大限度減低或避免企業經濟和聲譽損失。