1．招聘報務

定制招聘報務，實現(xiàn)初、中級人才與招聘企業(yè)快速便捷的人力資源配置。

2．員工培訓服務

針對不同企業(yè)的需求，對員工進行入職培訓和員工素質(zhì)培訓。提高企業(yè)員工的工作效率。

3．薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理的重要組成部分，好的薪酬管理可以提高員工工作激情。幫助企業(yè)實現(xiàn)全面．高效，合規(guī)的員工薪酬和福利。

4．員工關服務

對企員工從入職到離崗的整個職業(yè)生涯，進行全程跟蹤服務，有效提升員工忠誠度。減少盲目離職事件，降低企業(yè)人力成本·

5．突發(fā)事件智理

針對性風險防范和預警對已發(fā)生的突發(fā)事件進行控制并處理。較大限度減低或避免企業(yè)經(jīng)濟和聲譽損失。