1．招聘報務(wù)

定制招聘報務(wù)，實現(xiàn)初、中級人才與招聘企業(yè)快速便捷的人力資源配置。

2．員工培訓(xùn)服務(wù)

針對不同企業(yè)的需求，對員工進行入職培訓(xùn)和員工素質(zhì)培訓(xùn)。提高企業(yè)員工的工作效率。

3．薪酬管理

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理的重要組成部分，好的薪酬管理可以提高員工工作激情。幫助企業(yè)實現(xiàn)全面．高效，合規(guī)的員工薪酬和福利。

4．員工關(guān)服務(wù)

對企員工從入職到離崗的整個職業(yè)生涯，進行全程跟蹤服務(wù)，有效提升員工忠誠度。減少盲目離職事件，降低企業(yè)人力成本·

5．突發(fā)事件智理

針對性風(fēng)險防范和預(yù)警對已發(fā)生的突發(fā)事件進行控制并處理。較大限度減低或避免企業(yè)經(jīng)濟和聲譽損失。